为帮助员工提升职业核心能力，增强职场竞争力，2025年12月11日，betway西汉姆联举办老员工职业能力提升专题指导活动，公司各年级员工代表到场参与学习。

活动现场，指导老师以“职业能力提升计划”为核心，结合文学与历史类专业的就业方向，系统梳理了职场必备的通用能力与专业能力体系。老师从沟通表达、公文写作、团队协作、问题解决等通用能力入手，通过案例分析指出员工在能力培养中存在的短板，并分享了针对性的提升方法，如通过校园实践锻炼沟通能力、借助专业课程强化文字写作功底等。针对专业能力提升，老师结合文化创意、教育培训、文博档案等领域的岗位要求，讲解了专业知识与职场技能的融合技巧，指导员工将历史研究、文学创作等专业能力转化为职场竞争力。

为让员工更直观地掌握能力提升路径，老师还制定了分阶段的能力提升计划框架，从大一的基础能力积累，到大二的专业技能强化，再到大三、大四的实践应用与职场适配，为员工规划了清晰的能力提升路线。互动环节中，员工们就职业能力提升的时间规划、技能学习资源选择等问题与老师深入交流，老师逐一解答并给出个性化建议。

参与活动的员工表示，此次指导活动让自己明确了职业能力提升的重点与方向，将按照计划逐步提升自身能力，为未来职场发展做好准备。

此次职业能力提升指导活动的举办，有效帮助公司员工树立了系统的能力培养意识，为员工的职业发展奠定了坚实的能力基础。betway西汉姆联将持续聚焦员工职业能力培养，通过系列讲座、实践实训等形式，全方位助力员工成长为符合职场需求的综合型人才。